每到畢業季就可見到許多新鮮人帶著電腦忙著寫履歷投履歷，或是身穿套裝穿梭在各大公司，公關組特地整理了由勞動力發展署所編著的求職相關訊息，希望可以讓同學們在就業的道路上走的更順遂，也祝所有畢業生都能找到心目中理想的工作！

對剛畢業的年輕人對職場總是充滿抱負與滿腔熱血，然而不管從履歷表的寫法還是面對工作的態度甚至選擇工作的方法，都是在踏入職場之前必須事先學習的。希望大家在修完學校的畢業學分之前，也能先修就業前的必修學分。

新鮮人履歷廢話多、沒重點，人資專家：out！

寫履歷對於新鮮人來說，向來是最棘手卻又非做不可的事情，而企業人資每天收到的履歷表如雪片般飛來，「是否合乎企業需求」才是新鮮人獲得面試機會的重要關鍵。勞動力發展署台灣就業通網站綜合各行各業人資高層的意見，在此提醒新鮮人寫履歷千萬別犯了「千篇一律」及「沒有特色」等大忌！

保聖那管理顧問總經理許書揚表示，一份好的履歷表，除了突顯自己的優勢之外，更要切忌一份履歷走天下，必須針對欲應試的職缺撰寫相對應的履歷內容，以行銷自我的概念才能打贏這場勝仗！中華航空人力資源處協理方遠懷建議，履歷中除了必須對過往成就多加撰述，還要加上對該產業的未來發展期許與個人想法，才能讓企業主對你的履歷印象深刻。二十一世紀商品行銷TEAM經理簡睿緹提醒，不論有沒有工作經驗，重點在於能不能誠懇寫出為什麼想應徵這個職缺、希望從當中學到什麼...等。

最後台灣就業通建議新鮮人，撰寫履歷時只要掌握三大原則：一．簡潔有力、掌握重點；二．量身訂做、表現特色；三．強調專長、突顯優勢，絕對能為自己爭取更多面試機會！

新鮮人找工作，企業最重視積極態度！

勞動力發展署台灣就業通網站針對求才公司進行「企業最愛新鮮人大調查」，顯示從受訪企業心目中最佳員工的能力，分別是「自我管理能力」，佔54.89%，其次為「溝通協調能力」，佔52.85%，再次之為「專業技術能力」，佔48.93%。

有超過9成企業願意僱用社會新鮮人，尤其企業規模越大的公司，對於內部的新人訓練也較有制度，規模250人（含）以上之公司願意聘用新鮮人的比例高達98.41%，此外有38.70%的受訪企業在聘用新鮮人時，會依學歷或是學校作為考量，以公、私立大學學士為徵才對象比率較高占80.00%及77.24%。

提醒今年畢業的職場新鮮人，面試時要服儀得體外，必須了解應徵企業或職務內容，相關時事新聞與趨勢動態也須關心注意，部分企業也會依職務需求額外作測驗如「專業能力測驗」、「職業性向測驗」等等。企業在決定選用新鮮人時，最傾向選用「在學期間有打工實習經驗者」和「在學期間已考取工作相關證照者」，透過打工、實習機會彌補工作經驗與學經歷的不足。多數企業建議，提早規劃未來的職涯方向，積極爭取相關的打工實習經驗，或考取相關專業證照，都可幫助新鮮人提早掌握求職目標方向，培養未來的就業力。

抗壓能力，是新鮮人職場必修學分！

一般來說，新鮮人職場壓力主要來自身分轉換的不適應，和對職務期望的落差，受訪企業認為，新鮮人工作表現最有待加強的項目，分別是「有抗壓、耐挫的能力（52.23%）」、「能夠獨立作業，完成指派工作（34.15%）」、「具有解決突發問題能力（28.07%）」，而在工作上常見的問題，則是「抗壓性低（29.16%）」及「學習態度不積極（24.80%）」。

其實，遇到問題時，最好的解決方式就是面對它，這也是解除壓力的最好方法。如果遭受挫折，面對它所帶來的壓力，不要計較得失、不必在乎面子，勇敢承認自己的錯誤並認真學習改過，久而久之抗壓性就會自然提升。

多數企業透過「完善的新人教育訓練」、「專屬保母制度／師徒制」和「在工作上交流與討論」幫助新鮮人提早適應職場，對於適應不良的新鮮人，多數受訪企業願意再多給新鮮人重新適應的機會，以「11～12周」和「3～4周」比例較高，但仍約有8.17%的受訪企業不會多給時間重新適應。

發展署建議新鮮人要做的第一步就是調整心態、放下身段，接受目前所處環境，督促自己積極一點，多問、多聽、多學，以利縮短職場的適應期。

金融保險業新鮮人月薪近40K

儘管景氣燈號呈現衰退的藍燈，金融保險業仍積極徵才並未受景氣混沌的影響！遠東國際商銀、富邦人壽、新光人壽等廠商紛紛在勞動部勞動力發展署台灣就業通網站上求才，菜鳥只要願意學習和努力，高薪不是夢！經統計103年畢業滿1年的大學學歷職場新鮮人從事相關工作平均月薪為39,872元。

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最近因兩岸金融保險相關法規鬆綁，廠商搶食中國大陸市場商機大餅，未來相關工作機會需求看俏！再加上數位金融正夯，業者紛紛搭建網路平臺加強市場行銷和客戶互動，兼具資訊和金融保險專業的人才將更搶手！